北京服務(wù)行業(yè)招聘類app開發(fā)，助力藍(lán)領(lǐng)服務(wù)行業(yè)發(fā)展

隨著社會(huì)的不斷變化，藍(lán)領(lǐng)服務(wù)行業(yè)的工作人員越來(lái)越多，藍(lán)領(lǐng)人才招聘市場(chǎng)出現(xiàn)了人才基數(shù)眾多、跳槽頻率高、信息需求不對(duì)稱等特點(diǎn)，因此，藍(lán)領(lǐng)人才招聘對(duì)招聘信息的可靠性、透明性、公開性、信息渠道等各方面都產(chǎn)生了較高的要求，北京店長(zhǎng)直聘類app的開發(fā)，為行業(yè)帶來(lái)線上平臺(tái)的招聘渠道，通過(guò)大數(shù)據(jù)等技術(shù)的應(yīng)用，提高了崗位和人才的匹配效率，助力藍(lán)領(lǐng)服務(wù)行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

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北京服務(wù)行業(yè)招聘類app開發(fā)的優(yōu)勢(shì)

1、拓展藍(lán)領(lǐng)招聘渠道

傳統(tǒng)的藍(lán)領(lǐng)服務(wù)人員招聘市場(chǎng)混亂，通常都是需要中介起到牽線搭橋的作用，因此存在中介費(fèi)的問(wèn)題，而店長(zhǎng)直聘類app的開發(fā)核心就是去中心化，讓服務(wù)人員直接和店長(zhǎng)聯(lián)系，同時(shí)拓展了線上的招聘渠道，規(guī)范招聘流程，藍(lán)領(lǐng)工人也有專業(yè)化的招聘平臺(tái)，有助于行業(yè)的發(fā)展。

2、完善招聘服務(wù)體驗(yàn)

店長(zhǎng)直聘類app一般都會(huì)為服務(wù)人員提供較多的工作崗位，其中包括兼職和全職兩種情況，盡可能考慮到服務(wù)人員的所有需求，與此同時(shí)服務(wù)人員也需要填寫求職的基本信息，例如簡(jiǎn)歷、薪資等，有助于完善招聘服務(wù)體驗(yàn)。

3、提高藍(lán)領(lǐng)招聘效率

線上的招聘范圍廣闊，很多服務(wù)人員和招聘的崗位資源可以得到有效合理的分配，不僅可以幫助員工和招聘方直接溝通意向，還能夠縮短招聘流程，快速找到適合的工作或者員工，減少時(shí)間成本，有助于提高藍(lán)領(lǐng)行業(yè)的招聘效率。

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北京服務(wù)行業(yè)招聘類app開發(fā)的功能

1、地址定位

店長(zhǎng)直聘類app支持地址定位的功能，用戶注冊(cè)登錄后會(huì)按照用戶所在的位置自動(dòng)定位地址，幫助用戶檢索出所有該地址附近的工作，同時(shí)用戶也可以自己輸入想要工作的的城市地址，從而找到更符合心意的工作，有助于提高用戶在使用app時(shí)的體驗(yàn)感。

2、全職分類

全職分類支持用戶按照工作崗位的類型在最短的時(shí)間內(nèi)挑選合適的詞條，例如餐飲行業(yè)+服務(wù)員，用戶選擇好分類詞條后，可以直接選擇合適店鋪的信息，包括地址、店鋪情況、聯(lián)系方式、崗位介紹等，有助于提高職位和員工之間的匹配效率。

3、兼職分類

為了滿足每位用戶工作的時(shí)間問(wèn)題、部分寶媽或者大學(xué)生等群體的特殊需求，店長(zhǎng)直聘類app中包含了兼職類工作職位，幫助這類人群減輕就業(yè)壓力，積攢工作經(jīng)驗(yàn)，并且還能賺取一定的報(bào)酬。除此之外，兼職分類的功能是為了更好地服務(wù)于用戶，有助于用戶及時(shí)找到需求的工作。

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4、求職信息

用戶在求職之前需要填寫相關(guān)的求職信息，包括且不限于工作經(jīng)驗(yàn)、自身技能、薪資要求、期望崗位等，既可以幫助平臺(tái)向用戶推薦更合適的職位，又能夠讓店家在招聘的時(shí)候能夠清晰得知用戶的基本簡(jiǎn)歷，提高篩選員工的效率。

5、消息通知

用戶瀏覽到滿意的職位介紹可以主動(dòng)聯(lián)系商家，對(duì)話支持在消息通知中進(jìn)行，如果商家不滿意用戶的基本簡(jiǎn)歷，也會(huì)通過(guò)消息的功能回復(fù)，與此同時(shí)商家瀏覽時(shí)遇到滿意的員工信息，也可以聯(lián)系員工，員工用戶會(huì)在消息通知中收到商家的消息通知。